「ない」から「ある」へ。

フルタイムで働いていれば

たいていはお昼休みがもらえます。

この45分だったり１時間という時間は

自由に使っていい時間です。

時給での勤務だったりすれば

無給になってることもあります。

だから完璧にご自分の自由にしていただきたい時間です。

ところが休憩室がないとか

休憩室がお客さん対応する窓口に隣接しているとかで

休憩中も対応を余儀なくされるということになると

これは休憩時間でなくて

労働時間ということになってしまいます。

ということは実質的な休憩時間がないんですから

労働基準法違反の状態です。

わたしの所属する支部では

支部のエリアの市の

指定管理者の労働条件審査を受注し、

わたしもお手伝いしたところ、

現場での面談において

休憩室がないために

休憩が取れていない実態が発覚しました。

休憩室がないということを前提にしてしまうと

なにがなんでも100％休憩時間をとるためには

外へ出るしかないのです。

でも扶養の範囲で時給で働いて

手弁当で来ている方に

毎回外食にしてくださいといっても

かえって現実的ではないし。。。。。

これを指定管理者と市に指摘したところ、

休憩スペースを新設していただけることになりました！

ないものを一から作るというのは

かなりむずかしかったと思います。

でも、なんとしても解決する！

という熱意が、休憩室を作り上げたのですね！

指摘し甲斐がありました。

とても感動しました。

三浦 美佐子