栄養ドリンクのコストパフォーマンス

ここ１～２年、お仕事がすごくハードで、

職場の人間関係もすごくハードで

毎日栄養ドリンクを飲んで出社している、という方のお話です。

なんか、あちこちで聞こえるようなお話かもしれません。。。

ハードというのはたとえばこんな感じ。

課長の指示通り仕事をやっているデスクに部長がやってきて

「わたしは課長にそんなことを指示した覚えはない」と指摘が入る。

課長に確認すると

「そんな話はまったく聞いていない」とショックを受けている。

そこで、仕事のできるタフでやさしいヒラ社員の平尾さん（仮名）は、

結局課長の言うとおりと部長の言うとおりの

２種類のお仕事をこなしてしまうというのです。。。

理不尽な仕事であってもなんとか効率よくこなしていくために

どれほど感情を抑えているか、あるいは、

メンタルを壊さないように、感情に支配されないようにしているか

まずそういう内面的な戦いがあるかと思います。

外側とのかかわり合いとしては

これ以上怒りの矛先が向けられないように

嵐が収まるまで体を低くしているような圧迫感のなかで

その圧迫感につぶされないように気合を入れていかなければ

２倍になった仕事が片付いていかない、という

・・・・う～ん、これも内側の戦いでもあるかもしれません。

こういう事情で増えていく残業に対して賃金を払うのは

会社としても損失だということは誰もがわかると思います。

でも平尾さん（仮名）としては、

無用な火の粉をかぶらないために選択せざるを得ない。

そしてそのために栄養ドリンクが欠かせなくなっている。

もう、せつないです。

もっとクリエイティブというか

能動的な、未来に向かう仕事のために

栄養ドリンクも働きたがっているのではないかと思いますし、

今なおタフで有能な平尾さん（仮名）ですが

現在の枷がすべて取れたら

どんだけすごいパフォーマンスができるかなあ！　と。

これはきっとすごいと思います。

そのときこそ、今までの栄養ドリンクへの投資が爆発する瞬間です！

すべてのエネルギーがクリエイティブに発揮されることを

願い続けます！！

社会保険労務士　三浦 美佐子

http://sr-mimi.com

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