労務管理は入社試験から始まっている？

凹んだときとか、凹んでないときもふと、

なにかの折りに励みにしているのが、

一番初めにお勤めした会社の社長さんが

入社のときにおっしゃってくださった

「いいものを持ってるね」という言葉です。

その会社は小さな編集プロダクションでしたが

筆記試験も面接もありました。

筆記試験は、それなりに

ジャーナリストとしての資質を見極めようとする内容だったと思います。

物事の見かた、切り取りかた、切り取ったものの組み立てかた

についての能力を試すべく、文章を書かせるものでした。

限られた時間のなかで、

それまで考えたこともない、下地もない引き出しもないのに

脳みそじゅうをダッシュしてダッシュして

必死に答えをひねり出そうと

時間いっぱいまで書いては消し書いては消し格闘していました。

一方でこうした試験問題に取り組めることに

ワクワクしていました。

同時に

こんな問題を作成して能力を見てみようと試みたこの会社に

すでに惚れ惚れしていたのです。

なので受かったときはウレシかったです。

それまでいくつかの会社には落ちていたけど

小さいけどステキなこの会社が認めてくれた

わたしのこともなんだかすきになれるような気がして。

そんなわけで初めから120％、上司や同僚を信頼していました。

積極的に取り組み、のびのびと意見を言いました。

たくさん悩んでたくさん笑ってたくさん残業して（笑）。

（残業がかなり多かったことがのちに退職の原因になりますが

　それはまた別の話）

入社試験は、会社側から

「こんな人材を求めている」とアピールする絶好の機会ですね。

受験者にとっても、試験を受けながら

「そうそう、わたしはこんな能力を磨いていきたかったんだ！」

と思えることはきっと幸せなことだと思います。

両者が合致すれば企業の業績アップもまちがいなし！　

なのではないでしょうか☆

社会保険労務士　三浦 美佐子